교직원 맞춤형복지포탈사이트 (www.gwp.or.kr)

교직원 맞춤형복지포탈사이트는 교직공무원을 대상으로 맞춤형 복지를 안내하는 사이트인데요. 제휴복지, 맞춤형복지, 건강검진, 휴대폰, 상조, 복지점수조회등을 제공합니다. 홈페이지 주소는 다음과 같습니다. 

 

 

교직원 맞춤형복지포탈사이트 : 

https://www.gwp.or.kr/wus/cmmn/lgn/login.jdo

 

 

 

 

 

 

공무원 맞춤형복지란?

 

공무원 맞춤형복지제도는 공무원의 다양한 복지수요를 충족하기 위해 도입된 제도로, 개인별로 주어진 복지점수(포인트) 범위 내에서 자신에게 적합한 복지혜택을 선택할 수 있도록 하는 제도입니다. 이를 통해 공무원들은 자신의 상황과 필요에 맞게 다양한 혜택을 선택하여 이용할 수 있습니다.

이 제도는 국가와 지방 공무원 각각에서 관리되며, 국가 공무원은 인사혁신처에서, 지방 공무원은 행정안전부에서 이를 관장하고 있습니다.

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맞춤형복지제도는 각 소속기관에서 운영됩니다. 이를 위해 복지포인트 예산확보 및 집행, 복지포인트 부여 기준 등에 대한 세부기준을 수립하여 운영하고 있습니다.

전산시스템은 소속기관의 선택에 따라 공단 또는 민간의 전산시스템을 이용합니다. 이를 통해 맞춤형복지제도의 운영과 관리가 원활하게 이루어집니다.

 

 

맞춤형복지 구성 

 

1. 기본항목
생명/상해보험: 정부 차원에서 필요성을 판단하여 설정되고, 전체 구성원이 의무적으로 가입합니다.
본인 및 가족 의료비 보장보험, 건강검진 등: 각 소속기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하고, 각 구성원이 의무적으로 가입합니다.

 

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2. 자율항목
각 소속기관의 장이 필요에 따라 설정하고, 각 구성원이 자유롭게 선택할 수 있습니다.

건강관리: 병의원 외래진료, 약 구입, 운동시설 이용 등으로 공무원과 가족의 건강을 증진시키는 항목입니다.
자기계발: 학원수강, 도서구입, 세미나 연수비 등을 통해 공무원의 능력발전을 지원하는 항목입니다.
여가활용: 여행, 레저시설 이용, 문화예술 관람 등을 통해 공무원과 가족의 여가활용을 지원하는 항목입니다.
가정친화: 보육시설 이용, 기념일 지원, 가족 행사 지원 등을 통해 일과 가정 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 지원하는 항목입니다.

항목	내용
건강관리	병의원 외래진료, 약 구입, 안경 구입, 운동시설 이용 등으로 공무원 본인과 가족의 건강을 증진시키는 항목
자기계발	학원수강, 도서구입, 세미나 연수비 등을 통해 공무원 본인의 능력발전을 지원하는 항목
여가활용	여행시 숙박시설 이용, 레저시설 이용, 영화·연극관람 등으로 공무원 본인과 가족의 건전한 여가활용을 위한 항목
가정친화	보육시설·노인복지시설 이용, 기념일 꽃 배달, 결혼식, 장례식 등을 통해 일과 삶을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 항목

 

 

맞춤형 복지제도의 효율적인 운영과 직원들의 의견 수렴을 위해 후생복지운영협의회가 설치되고 운영됩니다.

후생복지운영협의회는 위원장과 7명 이내의 위원으로 구성됩니다. 협의회장은 실·국장급 공무원 중에서 소속기관의 장이 지명하며, 나머지 위원은 소속기관의 장이 직급별, 직종별 대표성이 확보될 수 있도록 지정합니다.

이 협의회는 다음과 같은 기능을 수행합니다:

 

맞춤형 복지제도의 운영에 관한 의견 수렴과 공유
복지 점수 배정에 대한 토론과 결정
복지 제도의 개선과 변경을 위한 제안 및 검토
직원들의 복지 제도에 대한 이해와 참여 유도
기타 복지 운영과 관련된 사항에 대한 논의 및 결정
후생복지운영협의회를 통해 소속기관은 직원들의 다양한 의견을 수렴하고 공정한 복지 제도를 운영함으로써 직원들의 복지와 만족도를 증진시킬 수 있습니다.

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복지점수(포인트)의 구성

 

복지점수는 맞춤형 복지제도를 설계 운영함에 따라 필요한 예산의 배정이나 복지혜택의 구매 및 정산에 사용되는 계산 단위입니다. 1점(포인트)은 1,000원에 해당합니다.

1. 기본복지 점수
모든 직원에게 400점 일률 배정됩니다.

2. 근속복지 점수
근속년수에 따라 부여되며, 1년 근속당 10점이 부여됩니다. 최대 300점까지 받을 수 있습니다.

3. 가족복지 점수
배우자를 포함하여 4인 이내의 가족에게 부여됩니다. (자녀는 인원수에 관계없이 모두 배정됩니다)

배우자: 100점
직계 존·비속 1인당: 50점
직계 비속 중 둘째 자녀: 100점
직계 비속 중 셋째 자녀부터: 200점
이러한 복지점수의 구성을 통해 각 직원은 본인의 상황과 가족 구성원의 수에 따라 적절한 복지 혜택을 선택하고 이용할 수 있습니다.

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공무원 단체보험이란

공무원 단체보험은 공무원의 후생복지를 증진하기 위한 맞춤형복지제도의 일환으로 도입되었습니다. 이는 공무원의 건강과 안전을 보장하여 직무에 전념할 수 있는 환경을 조성하기 위한 것입니다.

1. 가입 방법
개별계약: 소속기관에서 개별적으로 보험 가입을 진행합니다.
단체보험 통합계약: 공단의 단체보험 통합계약을 통해 가입할 수 있습니다.
통합계약 이유

기관별로 개별 보험을 가입하는 것은 행정력 낭비와 조달수수료 부담, 보험료 절감에 한계가 있습니다. 이에 손해율이 높은 기관은 보험 가입이 어려운 경우도 있어 공단에서는 2011년부터 단체보험 통합계약을 실시하고 있습니다.

2. 단체보험 구성
공무원 단체보험은 맞춤형복지항목의 기본항목에 해당합니다. 기본항목은 필수기본항목과 선택기본항목으로 구분됩니다.

 

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필수기본항목: 정부에서 필요성을 판단하여 설정하고, 모든 구성원이 의무적으로 가입하는 항목입니다.
생명/상해보험: 보장한도 1억~2억원
선택기본항목: 각 소속기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하며, 각 구성원은 의무적으로 가입합니다.
본인 의료비보장보험: 보장한도 1천~3천만원
이러한 구성을 통해 공무원들은 안전하고 안정적인 보험 혜택을 선택하여 이용할 수 있습니다.

 

 

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노인맞춤돌봄서비스 배움터바로가기 (edu.1661-2129.or.kr)

도로교통공단 이러닝센터 홈페이지 (https://trafficedu.koroad.or.kr)

복지로 홈페이지 (https://www.bokjiro.go.kr)